岗位职责：
1. 协助部门经理进行人力资源规划、绩效管理工作的开展；
2. 负责公司招聘（渠道维护、计划制定、效果评估等）工作的日常管理；
3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用；
4. 负责公司培训（制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等）工作的日常管理；
5. 负责员工薪酬福利体系的建立及完善；
6. 劳动关系合规管理，处理异动、离职、纠纷、投诉及工伤，打造企业文化与员工关怀，防范劳动风险；
7. 加强对各板块管理的工作流程优化，改进并提高工作效率；
8. 保持对试用期员工的跟踪辅导，进行离职面谈与沟通，收集反馈员工意见；
9. 完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历； 
2、有3年以上人力资源管理工作经验，有生产制造类企业同岗位工作经验者优先。
3、敬业爱岗，有事业心，责任心强；
4、具备很强的沟通协调能力，逻辑思维强、团队合作及服务意识强。

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